加班费劳动者没有提出异议并不等同于默认。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务与权利
支付加班费的法律义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提出异议而免除。
劳动者的权利：
- 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权提出异议并要求支付。
二、默认的认定
默认的法律含义：
- 默认通常指的是一方在知道或应当知道另一方行为的情况下，未表示反对，从而被视为接受该行为。但在劳动法领域，对于加班费的支付，不能简单地将劳动者的不提出异议视为默认。
不提出异议的原因：
- 劳动者可能因多种原因未提出异议，如担心影响工作关系、不了解法律规定或认为提出异议也无济于事等。这些原因并不能构成劳动者对加班费放弃的合法依据。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未支付加班费，且劳动者未提出异议，这并不意味着用人单位可以免除支付加班费的责任。一旦劳动者提出异议或通过法律途径主张权利，用人单位仍需承担支付加班费的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位未支付加班费，应及时提出异议并保留相关证据，如加班记录、工资单等。如果与用人单位协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。如果因特殊原因无法支付，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在书面协议明确放弃加班费，或者劳动者在离职时签署了相关放弃加班费的声明等，这些情况可能构成劳动者对加班费的放弃。但即使如此，这些协议或声明的合法性也需要根据具体情况进行判断，不能一概而论地认为劳动者默认放弃了加班费。
综上所述，加班费劳动者没有提出异议并不等同于默认。用人单位仍需承担支付加班费的责任，而劳动者也有权在知道或应当知道权利被侵害时提出异议并主张权利。如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。