劳动法并没有规定对工资没有提出异议就不能主张加班费。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
加班费的法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付工资，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日或法定节假日）。
工资异议与加班费主张的关系：
- 劳动者对工资没有提出异议，并不意味着其放弃了主张加班费的权利。工资和加班费是两个不同的概念，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，而加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的额外报酬。
- 劳动者对工资的认可，并不构成对加班费主张的放弃。即使劳动者在领取工资时没有提出异议，如果后来发现存在加班情况且未获得相应加班费，仍然有权向用人单位主张。
实际操作与建议
保留证据：
- 劳动者在主张加班费时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等，以证明其确实存在加班情况。
与用人单位协商：
- 在发现加班费未支付或支付不足时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求其支付，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
总结来说，劳动法并未规定对工资没有提出异议就不能主张加班费。劳动者在发现加班费未支付或支付不足时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付应得的加班费。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。