劳动法中并没有明确规定公司发放加班费需要员工提供书面诉求。不过，在实际操作中，加班费的发放往往与加班事实的认定紧密相关，而加班事实的认定又可能受到公司内部规章制度、劳动合同约定以及员工举证能力等多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确加班的申请、审批流程以及加班费的发放条件。如果公司规章制度或劳动合同中规定了加班需要书面申请，那么员工在主张加班费时，可能需要提供符合该规定的书面申请或审批记录作为证据。
   • 然而，这并不意味着劳动法本身要求员工提供书面诉求才能获得加班费。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的强制性规定（如未支付加班费），那么这些规定可能是无效的。

2. 加班事实的认定：

   • 加班事实的认定是主张加班费的关键。员工需要提供足够的证据来证明自己确实存在加班行为，并且这些加班行为是公司安排的或至少是公司认可的。
   • 证据可能包括考勤记录、工作邮件、聊天记录、加班申请单（如果有的话）、同事证言等。在没有书面申请的情况下，员工可能需要通过其他方式来证明自己的加班事实。

3. 举证责任与法律后果：

   • 在劳动争议案件中，通常遵循“谁主张谁举证”的原则。因此，员工在主张加班费时，需要承担举证责任，证明自己存在加班行为且公司未支付加班费。
   • 如果员工无法提供足够的证据来证明自己的加班事实，那么其主张加班费的请求可能无法得到支持。相反，如果员工能够提供充分的证据来证明自己的加班事实，并且公司无法提供相反的证据或合理的解释，那么公司可能需要支付加班费。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司存在未支付加班费的情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。
   • 对于公司而言，建议制定合理的加班制度和加班费发放标准，并确保这些制度和标准符合劳动法的规定。同时，公司也应该加强内部管理，确保员工的加班行为得到妥善记录和认可。

总之，虽然劳动法中没有明确规定公司发放加班费需要员工提供书面诉求，但员工在主张加班费时仍然需要提供足够的证据来证明自己的加班事实。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。