结论：临时通知今天上班但没有去，是否扣全勤需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同约定以及未上班的原因等。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定全勤的定义、计算方式以及扣除全勤的条件。如果公司规章制度中明确规定了“未经批准擅自缺勤将扣除全勤”，那么临时通知上班但未去的情况下，公司有权根据规章制度扣除全勤。
- 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于全勤和缺勤的规定，以避免不必要的损失。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的发放条件和扣除情形，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤和工资的部分，确保自己的权益得到保障。
分析角度二：未上班的原因
合理理由：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时上班，且能及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司通常不会扣除全勤。
- 建议：员工在遇到突发情况无法上班时，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以维护自己的全勤权益。
无正当理由：
- 如果员工无正当理由拒绝上班，且未提前向公司请假或说明情况，那么公司有权根据规章制度或劳动合同扣除全勤。
- 建议：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上班并履行工作职责。如需请假或调整工作时间，应提前与公司沟通并获得批准。
分析角度三：法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自扣除全勤，员工有权要求公司补发全勤工资，并可能根据公司的违法行为要求相应的赔偿。
- 建议：员工在发现公司擅自扣除全勤时，应保留相关证据（如工资条、规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
维权途径：
- 员工可以先与公司协商解决全勤扣除的问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：员工在维权过程中应保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。
额外提醒：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，员工在处理全勤扣除问题时，应了解并遵守当地的法律法规。
- 员工应定期查看自己的工资条和考勤记录，确保全勤工资的发放准确无误。
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