结论：关于“上班请假扣了全勤当天还要去上班吗”这一问题，需分情况讨论，核心在于理解全勤奖的性质以及请假与全勤之间的关系。

1. 全勤奖的性质与目的

   • 全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。其发放条件一般要求员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、旷工或请假等缺勤记录。
   • 若员工因请假而失去了全勤奖，这并不意味着请假当天的工作义务被免除。员工仍需按照公司规定的工作时间、工作内容等要求完成当天的工作任务。

2. 请假与全勤的关系

   • 请假是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位的行为。请假本身并不改变员工与公司之间的劳动关系，也不免除员工的工作义务。
   • 全勤奖的扣发是对员工缺勤行为的一种经济惩罚或激励措施，与请假当天是否实际工作无直接关联。即使扣发了全勤奖，员工仍需履行请假当天的工作职责（如果请假被批准且不影响工作安排的话，这里假设请假已被批准且工作可安排他人代劳或调整的情况已排除，即请假不影响当天必须到岗的工作性质）。但更常见的情况是，请假即意味着当天不工作，而全勤奖的扣发是对这一缺勤行为的反映。然而，问题的关键在于理解“请假”与“全勤”在逻辑上的独立性：请假是行为，全勤是状态，请假导致非全勤，但非全勤（因请假）不反向决定是否需工作——是否需工作由请假性质、公司规定及工作安排决定。在此情境下，更合理的理解是，若请假已被批准且按公司规定处理（如工作交接、调休等），则无需因扣全勤而额外工作；但若请假未获完全批准或存在误解（如以为请假即自动免除当天工作），则需明确：请假本身不免除工作义务，除非公司明确规定或双方另有约定。不过，从实际操作和员工权益保护角度出发，我们更侧重于解释：在正常请假流程下，扣全勤是对缺勤的惩罚，不改变请假当天是否需工作的基本事实——若请假被批准且工作已安排，则无需工作；若未安排或请假有争议，则需与公司沟通明确。为简化表述，以下基于“请假被批准且工作已合理处理”的前提进行说明。

3. 具体情境下的分析

   • 若请假已被公司批准，且工作已得到妥善安排（如由其他同事代劳或调整工作计划）：在此情况下，员工无需因扣发了全勤奖而额外去上班。请假本身已经得到了公司的认可，且工作安排也未因请假而受到影响。
   • 若请假未被公司完全批准，或工作安排因请假而受到影响：员工可能需要与公司进行沟通，明确请假当天的工作安排。如果公司要求员工在请假当天完成某些紧急或重要的工作任务，员工应当遵守公司的要求，按时到岗完成工作。但这种情况较为特殊，且通常会在请假审批过程中得到明确说明。

4. 法律建议

   • 员工在请假前应仔细阅读公司的请假制度和全勤奖发放规定，了解请假对全勤奖的具体影响。
   • 如果对请假审批结果或全勤奖扣发有疑问，员工应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时出勤、认真工作，以维护良好的劳动关系和职场环境。

总结：在正常情况下，如果请假已经被公司批准且工作已得到妥善安排，员工无需因扣发了全勤奖而额外去上班。但员工应始终关注公司的请假制度和全勤奖发放规定，并在有疑问时及时与公司沟通以明确双方的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。