关于员工当天到岗后有事请假是否扣除全勤的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义以及请假对全勤的影响。如果公司的规章制度中明确指出，无论员工当天是否到岗，只要请假（包括事假、病假等）就会扣除全勤，那么公司按照此规定执行是合法的。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能随意扣除员工的全勤。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，或者依据行业惯例、公平原则等来确定是否扣除全勤。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假与全勤的关系，比如“员工当月请假超过一定天数，将扣除全勤”，那么公司按照劳动合同的约定执行是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么公司就不能仅凭自己的意愿来扣除员工的全勤。此时，公司应当参考公司的规章制度、行业惯例或者与员工进行协商来确定。
法律原则的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当保障员工的合法权益，不得随意侵犯。如果公司扣除全勤的行为缺乏合法依据，或者违反了法律法规的规定，那么员工有权向公司提出异议，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。如果公司扣除全勤的行为缺乏合法依据，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假与全勤的关系，以避免不必要的纠纷。同时，公司在执行规章制度时也应当遵循公平、公正的原则，不得随意侵犯员工的合法权益。
总结：员工当天到岗后有事请假是否扣除全勤，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律原则的规定。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑多个因素，以确保双方的权益得到保障。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。