关于“请假1小时是否扣全勤”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 公司规章制度明确规定：

   • 若公司规章制度中明确规定了请假（包括短时间请假，如1小时）将扣除全勤奖：那么，员工请假1小时，公司有权依据规章制度扣除全勤奖。这是因为全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤工作，减少缺勤情况，公司有权根据自身情况制定相应的奖惩措施。
   • 规章制度需合法合规：但需要注意的是，公司制定的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度未明确规定：

   • 若公司规章制度中未明确规定请假1小时将扣除全勤奖：那么，公司一般不能随意扣除员工的全勤奖。全勤奖的发放通常与员工的出勤情况直接相关，如果公司没有明确的规章制度作为依据，单方面扣除全勤奖可能缺乏合法性。
   • 可与公司协商或寻求法律途径：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规章制度或劳动合同的约定发放全勤奖。如果协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 劳动合同或集体合同中有约定：

   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了请假（包括短时间请假）将扣除全勤奖：那么，公司有权依据合同约定扣除全勤奖。劳动合同和集体合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 合同内容需合法合规：同样地，劳动合同或集体合同中的相关规定也必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定或侵犯员工的合法权益。如果合同中的相关规定存在违法或不合理之处，员工同样有权提出异议并维护自己的权益。

法律建议：

• 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形，以便在请假时做出合理的决策。
• 保留相关证据：如果员工认为公司扣除全勤奖的行为存在违法或不合理之处，应保留好相关证据（如请假记录、工资条、规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果员工对公司扣除全勤奖的行为有异议，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 若公司规章制度合法合规且员工确实存在请假行为：公司扣除全勤奖的行为可能被视为合法合理，员工需接受这一结果。
• 若公司规章制度存在违法或不合理之处：员工有权提出异议，并可能通过劳动仲裁等法律途径获得相应的赔偿或补偿。