关于“请假15分钟是否扣全勤”的问题，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定请假的时长与全勤奖励的关系。有些单位可能规定，只要请假（无论时间长短）就会扣除全勤；而有些单位则可能设定一个阈值，比如请假超过一定时长（如半小时、一小时）才会扣除全勤。
   • 建议：您首先应查阅自己所在单位的考勤管理制度或员工手册，了解其中关于请假与全勤的具体规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的时长与全勤奖励的关系，那么双方都应遵守这一约定。
   • 建议：检查您的劳动合同，看其中是否有关于请假与全勤的条款。如果有，且规定请假15分钟会扣除全勤，那么单位这样做是有合同依据的。

3. 法律法规的角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定请假15分钟是否应扣除全勤。法律法规主要关注的是劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于具体的考勤管理细节，则通常留给单位自行规定。
   • 但需注意：如果单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定是无效的。不过，就请假15分钟是否扣全勤这一问题而言，通常不涉及法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些单位可能会根据具体情况进行灵活处理。比如，对于偶尔的、短时间的请假，单位可能会选择不扣除全勤，以体现对员工的人性化管理。
   • 建议：如果您认为单位扣除全勤的做法不合理，可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。

总结与建议：

• 请假15分钟是否扣全勤，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。
• 您应首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定。
• 如果认为单位扣除全勤的做法不合理，可以尝试与单位进行沟通协商。
• 在整个过程中，保持理性与冷静，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在查阅规章制度或劳动合同后仍有疑问，或者认为单位的规定违反了法律法规，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。