结论：请假1天且未工作满一个月是否会扣全勤，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。如果规章制度中明确规定，无论员工是否工作满一个月，只要请假（包括事假、病假等）就会扣除全勤奖，那么在这种情况下，请假1天确实可能会导致全勤奖被扣除。
   • 反之，如果公司的规章制度中并未将未工作满一个月或请假1天作为扣除全勤奖的条件，那么员工就不应因请假1天而被扣除全勤奖。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定与公司的规章制度相一致，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中并未提及全勤奖的相关事宜，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么双方应首先尝试协商解决。协商不成的，可以根据相关法律法规和实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规对全勤奖的发放和扣除进行明确规定。因此，全勤奖的发放和扣除主要依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，公司在制定规章制度和劳动合同条款时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得以不合理的理由扣除员工的工资或奖金，否则可能构成违法行为。

建议：

• 作为员工，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或异议，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
• 如果因请假1天而被扣除全勤奖，且认为公司的做法不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工因请假1天而被扣除全勤奖是合法的。
• 如果公司的做法违反了国家法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。