结论前置：员工在未到发工资日期时询问工资情况，从法律和职场礼仪的角度来看，通常是合适的，但具体是否合适还需结合公司规定、双方沟通习惯及实际情况来判断。
从法律角度分析
员工权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成、发放时间及方式等关键信息。因此，员工在未到发工资日期时询问工资情况，是行使自己知情权的一种表现，法律上并无禁止。
公司义务：
- 公司有义务按照劳动合同或公司规定的时间、方式向员工支付工资，并应提前告知员工工资发放的相关信息。如果员工对工资发放有疑问或需要提前了解，公司应给予积极回应和解释。
从职场礼仪和沟通习惯角度分析
尊重与理解：
- 在职场中，员工与公司之间应建立相互尊重和理解的关系。员工询问工资情况，可能是出于对个人财务规划的考虑，或是对公司工资发放流程的不了解。公司应以开放、包容的态度对待员工的询问，给予合理的解释和回应。
沟通方式：
- 员工在询问工资情况时，应注意选择合适的沟通方式和时机。例如，可以通过正式的邮件、内部沟通系统或直接与财务部门或人力资源部门沟通，避免在公开场合或紧急情况下提出，以免给公司带来不必要的困扰或压力。
公司规定：
- 不同公司可能有不同的工资发放规定和沟通流程。员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的相关规定，遵循公司的流程进行询问。如果公司有明确的工资发放日期和沟通渠道，员工应按照规定进行操作。
实际情况与建议
- 实际情况：在实际操作中，员工在未到发工资日期时询问工资情况，通常不会引起公司的反感或不满，只要询问方式得当、时机合适。
- 建议：
- 员工在询问前，可以先了解公司的工资发放规定和沟通流程，确保自己的询问符合公司要求。
- 询问时，应保持礼貌和尊重，明确表达自己的疑问和需求，避免使用过于直接或强硬的语气。
- 如果公司对员工的询问给予了积极回应和解释，员工应表示感谢和理解；如果公司未能及时回应或解释不清，员工可以进一步与公司沟通或寻求法律帮助。
总结：员工在未到发工资日期时询问工资情况，从法律和职场礼仪的角度来看，通常是合适的。但具体是否合适还需结合公司规定、双方沟通习惯及实际情况来判断。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。