可以直接去问公司或相关负责人关于工资未发放的问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司有义务按时支付工资，如果未按时支付，你有权询问原因并要求支付。
询问的合法性：
- 你作为劳动者，有权了解自己的工资支付情况。直接询问公司或相关负责人关于工资未发放的问题，是合法且合理的行为。
二、实际操作角度
询问方式：
- 友好沟通：首先，建议以友好、礼貌的方式与公司财务部门或直接上级进行沟通，询问工资未发放的具体原因。
- 书面询问：如果口头沟通无果，或者你希望留下书面记录，可以通过电子邮件或公司内部通讯工具发送正式询问函，明确表达你的关切和要求。
可能的原因及应对：
- 公司资金问题：如果公司因资金问题暂时无法支付工资，你可以要求公司给出明确的支付时间表，并保留相关证据以备不时之需。
- 工资计算错误：如果是因为工资计算错误导致未发放，你可以要求公司重新核算并尽快支付。
- 恶意拖欠：如果公司无正当理由恶意拖欠工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、后续行动建议
保留证据：
- 在询问过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
了解维权途径：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
寻求法律援助：
- 如果你在处理工资纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工资日没发工资，你完全有权直接去问公司或相关负责人。在询问过程中，保持友好沟通，保留好相关证据，并根据实际情况采取适当的后续行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。