结论：工伤职工既享受了工伤待遇的丧葬费又享受了事业单位的丧葬费，这一行为本身并不直接违反某一具体的法律条文，但可能涉及重复领取待遇的问题，需要根据具体情况来判断是否合规，并可能面临相应的法律后果。

详细分析：

1. 工伤待遇丧葬费与事业单位丧葬费的性质：

   • 工伤待遇丧葬费：这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，由工伤保险基金支付给因工死亡的职工家属的丧葬费用，用于处理职工的后事。
   • 事业单位丧葬费：这通常是事业单位根据内部规定或相关政策，为其职工或退休职工提供的丧葬补助，其性质与工伤待遇丧葬费相似，但来源和支付条件可能有所不同。

2. 重复领取待遇的问题：

   • 在一般情况下，工伤职工或其家属只能享受一种丧葬费用补助。如果同时符合工伤待遇和事业单位丧葬费的领取条件，理论上应该选择其中一种进行领取，而不是重复领取。
   • 重复领取可能涉及不当得利的问题，即在没有合法依据的情况下获得了额外的经济利益。这可能违反了公平、诚信等法律原则，并可能面临被要求退还多余款项的法律后果。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工伤职工或其家属确实重复领取了丧葬费用，且被相关部门或单位发现，可能会被要求退还多余的款项。
   • 在某些情况下，如果重复领取的行为被认定为故意或恶意，还可能面临更严重的法律责任，如行政处罚或刑事责任（尽管这种情况相对较少）。

4. 建议与措施：

   • 对于工伤职工或其家属来说，如果同时符合工伤待遇和事业单位丧葬费的领取条件，应该仔细了解相关政策和规定，选择其中一种进行领取，并主动向相关部门或单位说明情况，避免重复领取。
   • 如果已经重复领取了丧葬费用，应该尽快与相关部门或单位联系，说明情况并主动退还多余的款项，以避免不必要的法律纠纷和后果。

进一步思考：

• 在实际操作中，不同地区和不同单位对于丧葬费用的支付政策和规定可能有所不同。因此，在具体情况下，需要仔细了解当地的相关政策和规定，以确定是否可以同时领取工伤待遇丧葬费和事业单位丧葬费。
• 如果对于相关政策和规定存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以获取准确的解答和指导。

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