结论：对于职工在几十年前受伤，当时法律未规定丧葬费，现主张丧葬费的情况，能否获得支持需结合具体法律变迁、时效规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律变迁与适用

1. 法律不溯及既往原则：

   • 法律原则上只适用于其生效后发生的行为和事件，对于生效前的行为和事件，一般不具有溯及力。因此，如果职工受伤时法律未规定丧葬费，那么按照当时的法律，职工可能无法主张丧葬费。

2. 新法对旧法的补充或修改：

   • 如果后续法律对丧葬费进行了规定，并且该规定具有溯及力（通常法律会明确规定是否具有溯及力），或者通过法律解释、司法实践等方式认为新法应适用于旧案中的类似情况，那么职工可能有机会主张丧葬费。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律条文或司法解释作为依据。

二、时效规定

1. 诉讼时效：

   • 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。对于劳动工伤赔偿，诉讼时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果职工在受伤后很长时间才主张丧葬费，且已经超过了法定的诉讼时效期间，那么其主张可能因时效届满而得不到法院的支持。

2. 最长诉讼时效：

   • 除了普通诉讼时效外，法律还规定了最长诉讼时效，即从权利被侵害之日起超过一定年限（如二十年），权利人将丧失胜诉权。如果职工受伤的时间已经远远超过了最长诉讼时效，那么其主张丧葬费将面临更大的法律障碍。

三、实际情况与证据

1. 证据收集：

   • 职工在主张丧葬费时，需要提供充分的证据证明其受伤的事实、与用人单位的劳动关系以及因工伤导致的死亡等事实。如果证据不足或存在瑕疵，那么其主张可能得不到法院的支持。

2. 用人单位的态度：

   • 用人单位的态度也会影响职工主张丧葬费的结果。如果用人单位愿意承担丧葬费或与职工协商解决，那么问题可能得到妥善解决。但如果用人单位拒绝承担或协商无果，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 咨询专业律师：

   • 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议职工在主张丧葬费前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险。

2. 收集并保留证据：

   • 职工应尽快收集并保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动关系证明等，以便在主张丧葬费时提供有力的支持。

3. 考虑协商与调解：

   • 在提起诉讼前，职工可以考虑与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。

4. 关注法律动态：

   • 职工应关注相关法律的动态变化，了解是否有新的法律规定或司法解释适用于自己的情况。

总结：职工在几十年前受伤，当时法律未规定丧葬费，现主张丧葬费的情况比较复杂。能否获得支持需结合具体法律变迁、时效规定及实际情况综合判断。建议职工在主张前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。