在不属于工伤死亡的情形下，赔偿项目与标准需根据具体死亡原因及当地政策来确定，但通常可以包括以下几类费用：

1. 侵权导致的非工伤死亡赔偿：

   • 若他人的侵权行为导致受害人死亡，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费（如适用）、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。其中，死亡赔偿金通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（六十周岁以上者递减，七十五周岁以上者按五年计算）。

2. 因病或非因工负伤死亡的待遇：

   • 对于企业职工因病或非因工负伤死亡的情况，其遗属通常可以领取丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、供养直系亲属救济费以及遗属生活补助费等。
   • 丧葬补助费：在职人员一般按其死亡当月工资3个月的标准发放（或参照企业全部工人与职员平均工资的两个月）；离退休（退职）人员则按上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发放。
   • 一次性抚恤金/救济金：在职人员按其死亡当月工资20个月的标准发给遗属；离退休人员则按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给遗属。
   • 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，支付死者本人工资6个月至12个月不等的救济费。
   • 遗属生活补助费：对于需要照顾的多名遗属，每月发放的遗属生活补助费总和不得超过该职工生前的月工资或月基本养老金，具体标准可能因地区和企业政策而异。

注意事项：

• 赔偿项目和标准可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同，因此在实际操作中，应参考当地的具体规定和政策文件。
• 申请赔偿时，需提供相关证明材料，如死者的身份证明、死亡证明、与用人单位的关系证明等，以确保赔偿申请的顺利进行。
• 用人单位在支付赔偿时，应严格遵循法律法规，并按劳动者的实际收入进行计算和支付，以维护劳动者的合法权益。
• 在处理此类情况时，用人单位应秉持人道主义精神，积极协助家属处理善后事宜，并提供必要的支持和帮助，以体现企业的社会责任感。

建议：

• 如果您或您的家人遇到不属于工伤死亡的情况，建议首先了解当地的政策和规定，以便明确赔偿项目和标准。
• 在申请赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。