若员工意外死亡且不属于工伤，劳务方一般无需支付法定赔偿费用，但可能需基于公平原则或合同约定承担补偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、法定赔偿角度：劳务方通常无需支付

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提。若员工意外死亡已被明确排除在工伤范围之外（如非工作时间、非工作场所、非因工作原因死亡），则劳务方无需承担工伤保险条例规定的赔偿项目，包括但不限于：

1. 丧葬补助金
   
2. 供养亲属抚恤金
   
3. 一次性工亡补助金
   

这些费用仅在工伤认定成立时由工伤保险基金或用人单位支付，非工伤情形下劳务方无法定义务承担。

二、公平原则角度：可能需承担补偿责任

若员工死亡与劳务活动存在间接关联（如劳务方未提供安全环境、未履行基本安全保障义务），或劳务方存在过错（如未提供必要防护设备、未进行安全培训），根据《民法典》第1165条“过错责任原则”，劳务方可能需承担部分补偿责任。补偿范围通常包括：

1. 实际损失补偿：如家属因处理后事产生的交通费、误工费等合理支出。
   
2. 人道主义补偿：基于公平原则，劳务方可能自愿支付一定金额以缓解家属经济压力，但此补偿非强制，金额需双方协商确定。

三、合同约定角度：依劳务合同条款处理

若劳务合同中明确约定了“非工伤死亡补偿条款”（如约定劳务方需支付一定比例的补偿金），则劳务方需按合同履行。但需注意：

1. 合同条款不得违反法律强制性规定（如免除劳务方故意或重大过失责任）。
   
2. 若合同未约定，家属无权要求劳务方支付合同约定补偿。

建议行动

1. 家属：
   
   • 收集证据证明劳务方存在过错（如安全漏洞、未培训记录）。
     
   • 与劳务方协商补偿，或通过诉讼主张公平责任。
     
2. 劳务方：
   
   • 审查劳务合同条款，评估自身过错程度。
     
   • 协商时明确补偿性质（非赔偿），避免后续纠纷。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。