职工死亡丧葬费和遗属待遇并不是一回事，它们是职工死亡后遗属可以享受的不同方面的物质帮助。以下是对这两者的详细解析：

一、丧葬费

丧葬费，也称为丧葬补助金，是职工因工死亡或非因工死亡后，用于支付与丧葬直接相关费用的补助。其标准根据职工是否因工死亡以及所在地区的具体规定而有所不同：

1. 因工死亡：

   • 标准：全国统一为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 特点：该补助金与职工的缴费年限、养老金领取年限无关，但会随地区经济水平的变化而调整。

2. 非因工死亡：

   • 标准：各地差异较大，可能按固定金额（如2000元）或职工月工资的一定倍数（如3个月工资）发放，具体以当地规定为准。

二、遗属待遇

遗属待遇是指职工死亡后，其遗属依法享有的除丧葬费之外的其他物质帮助，以保障其基本生活。遗属待遇根据职工是否因工死亡而有所差异，主要包括以下几个方面：

1. 因工死亡的遗属待遇：

   • 供养亲属抚恤金：
     • 范围：包括配偶、子女、父母等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。具体条件包括完全丧失劳动能力、达到一定年龄或未成年等。
     • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过职工生前工资。
     • 支付期限：根据被抚养人的情况确定，如未成年人支付至18周岁，无劳动能力的成年人支付至死亡。
   • 一次性工亡补助金：
     • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局数据动态调整，如2023年标准为985660元。

2. 非因工死亡的遗属待遇：

   • 一次性抚恤金：
     • 标准：通常与职工月工资的若干倍或当地社会平均工资挂钩，具体金额和计算方式依据当地政策确定。
   • 遗属生活困难补助费：
     • 对象：主要依靠死者生前供养的直系亲属，且生活确有困难者。
     • 标准：按月发放一定金额，具体由当地根据经济社会发展水平等因素确定，一般在300-800元不等。

三、其他重要事项

• 遗属津贴：针对因工死亡或因病致残完全丧失劳动能力的职工遗属，可能享受额外的遗属津贴，但领取条件和标准较为严格。
• 个人养老金账户余额继承：职工去世后，其个人养老金账户余额可由法定继承人依法继承。需注意是否已领取相当于或超过应得计发月数的金额。
• 医保账户余额继承：参加城镇职工医疗保险的职工去世后，其医保账户内的余额属于个人财产，可依法由家属继承并提取使用。

四、申请流程与注意事项

• 遗属需提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或当地社保部门提出申请。
• 经过审核后，按照规定发放相应待遇。
• 家属在办理过程中应仔细了解当地的具体政策和标准，以便合理规划相关事宜。

总结来说，丧葬费是职工死亡后用于支付丧葬费用的补助，而遗属待遇则包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡）或一次性抚恤金、遗属生活困难补助费（非因工死亡）等，用于保障遗属的基本生活。两者在性质、标准和发放对象上均有所不同。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。