在工伤死亡且用人单位存在违规操作的情况下，除了依法应支付的工伤保险待遇外，用人单位还可能因违规操作而承担额外的赔偿责任，但具体追加赔偿的金额无法直接确定，需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险待遇的法定赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、用人单位违规操作可能导致的额外赔偿责任
如果用人单位存在违规操作，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致职工工伤死亡，那么用人单位除了承担上述工伤保险待遇的赔偿责任外，还可能因自身的过错而承担额外的赔偿责任。这种额外的赔偿责任通常包括：
- 民事侵权赔偿责任：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，用人单位可能需要支付因侵权行为导致的额外损失，如精神损害抚慰金等。但需要注意的是，如果职工已经通过工伤保险获得了相应的赔偿，那么对于已经获得赔偿的部分，可能无法再通过民事侵权诉讼获得重复赔偿。不过，对于精神损害抚慰金等不属于工伤保险赔偿范围的部分，仍可以主张。
- 行政处罚与刑事责任：用人单位的违规操作还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。在严重的情况下，如果用人单位的违规操作导致了重大伤亡事故，相关责任人员还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。虽然行政处罚和刑事责任不直接涉及金钱赔偿，但它们会对用人单位的声誉和经营产生严重影响，间接影响其经济利益。
三、追加赔偿金额的确定因素
由于每个工伤死亡案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个确定的追加赔偿金额。追加赔偿金额的确定通常需要考虑以下因素：
- 用人单位的过错程度：用人单位的过错程度越重，其可能需要承担的额外赔偿责任就越大。
- 职工的实际损失：除了工伤保险待遇所覆盖的损失外，职工或其近亲属还可能因工伤死亡而遭受其他实际损失，如因处理工伤事故而产生的交通费、住宿费等。这些损失在合理范围内也可能得到赔偿。
- 当地的经济水平和司法实践：不同地区的经济水平和司法实践可能存在差异，这也会影响追加赔偿金额的确定。
建议：在处理此类案件时，建议您及时收集相关证据，如工伤认定书、死亡证明、用人单位违规操作的证据等，并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估赔偿金额和制定维权策略。