职工因单位安排在违法的情况下工作导致身亡，其赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行计算，且赔偿项目较多，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。以下是对各项赔偿项目的详细分析：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
   • 公式表示：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 年数。
   • 特殊情况：如果赔偿权利人能够举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

2. 丧葬费：

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 公式表示：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 公式表示（以城镇居民为例）：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出 × 年数（根据被扶养人年龄和扶养人丧失劳动能力程度确定）。

4. 其他费用：

   • 包括家属交通费、住宿费、误工费等，这些费用原则上不超过三人处理事故的合理费用，超过的按三人计算。
   • 精神损害抚慰金也是一项可能的赔偿项目，其金额受诉法院所在地的经济发展状况影响，具体金额由法院酌定。

法律分析： 职工因单位安排在违法的情况下工作导致身亡，单位可能存在过错或违法行为，这可能会影响到赔偿责任的划分和赔偿金额的确定。在处理此类问题时，需要详细审查事故发生的具体情况、单位的违法行为与职工死亡之间的因果关系等因素。

建议： 由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且每个项目的计算方式和标准都有所不同，因此很难给出一个准确的总体赔偿金额。如果您或您的家人遇到此类情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您计算出一个相对准确的赔偿金额，并为您提供全面的法律建议。同时，也请注意保留好相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、工资单等，以便在需要时能够提供有力的证明。