岗位工人违规操作导致死亡，单位的赔偿标准需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿和单位可能承担的民事或行政责任。具体如下：

1. 工伤保险赔偿（核心基础）
   根据《工伤保险条例》，无论工人是否存在违规操作，只要被认定为工伤（包括因工死亡），单位均需配合申请工伤保险赔偿。赔偿项目包括：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
     关键点：工伤保险赔偿是法定强制责任，单位必须履行，且与工人是否违规无关。

2. 单位可能承担的民事赔偿责任（补充情形）
   若单位存在以下过错，需在工伤保险赔偿外承担民事赔偿责任：

   • 未提供安全培训或劳动保护：如未培训操作规范、未配备安全设备；
     
   • 明知违规未制止：如发现工人违规操作但未纠正或放任；
     
   • 设备存在安全隐患：如机器故障未维修、防护装置缺失。
     赔偿范围：包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等（需根据过错比例划分责任，通常单位承担部分责任，而非全额）。

3. 单位可能面临的行政处罚（监管层面）
   若单位违反安全生产法规（如《安全生产法》），可能被应急管理部门处罚：

   • 罚款（最高可达2000万元）；
     
   • 停产整顿；
     
   • 吊销许可证等。
     关键点：行政处罚与赔偿无关，但可能影响单位声誉和运营。

建议行动：

• 单位应立即报告安监部门和社保机构，启动工伤认定程序；
  
• 核查自身是否存在过错（如培训、设备、管理漏洞），评估民事赔偿风险；
  
• 积极与家属协商赔偿，避免矛盾升级。
  

如有具体案件细节（如违规操作性质、单位安全措施等），可进一步分析责任比例和赔偿金额，欢迎直接向我咨询。