擅离岗位死亡的情况通常比较复杂，其赔偿标准并不完全固定，而是需要根据具体情况以及相关法律法规来判断。不过，我可以为你提供一个基于一般情况和相关法律法规的概述，帮助你更好地理解这个问题。
首先，我们要明确的是，擅离岗位本身可能是一个违反工作纪律或劳动合同的行为。因此，在探讨死亡赔偿标准时，需要考虑到这一行为对赔偿结果可能产生的影响。
一般来说，如果员工在擅离岗位期间发生意外导致死亡，且这一行为并未被认定为工伤，那么赔偿标准可能主要由以下几个方面构成：
非因工死亡待遇：根据当地的社保政策和规定，员工非因工死亡时，其遗属可能享有一定的抚恤金、丧葬补助等待遇。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，建议你咨询当地的社保部门或相关部门以获取准确信息。
用人单位的责任：虽然员工擅离岗位，但如果用人单位在员工管理、安全保障等方面存在过错或疏忽，导致员工死亡，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，赔偿标准可能会根据用人单位的过错程度、员工的损失以及相关法律法规来确定。
其他保险赔偿：如果员工购买了商业保险（如人身意外险、寿险等），且保险合同中包含了死亡赔偿条款，那么员工死亡后，其遗属可以向保险公司申请赔偿。赔偿标准将依据保险合同的约定来确定。
需要强调的是，由于擅离岗位死亡的情况比较复杂，且涉及多个方面的法律和规定，因此具体的赔偿标准需要综合考虑多种因素来确定。如果你或你的家人遇到了这种情况，建议尽快咨询专业的法律人士或相关部门，以便获取更具体、更准确的法律建议和帮助。
另外，从预防的角度来说，用人单位应该加强员工管理，确保员工遵守工作纪律和劳动合同；同时，也应该加强安全保障措施，为员工提供安全的工作环境，以减少类似意外的发生。