关于兼职工下班后死亡赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关情形分析：
一、因工作原因导致的下班以后死亡
视同工伤的情形
- 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果兼职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，并且在下班前后仍然处于工作岗位上或者正在完成收尾性工作，那么这种情况应被视同为工伤。
- 赔偿责任主体：
- 如果兼职单位已经为兼职工缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金来承担。
- 如果单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任应由兼职单位按照工伤保险的待遇项目和标准来支付。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职业病导致死亡
- 认定流程：首先需要进行职业病的诊断和鉴定，被确诊后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 赔偿情况：与视同工伤情形的赔偿责任主体和赔偿项目标准一致。
二、非因工作原因导致的下班以后死亡
侵权行为导致
- 条件：如果兼职工下班后因第三人的侵权行为（如交通事故且对方负主要责任、故意伤害等）导致死亡。
- 赔偿责任：由侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬费：相当于受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限依被扶养人情况而定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
自身疾病自然死亡
- 一般情况：兼职单位通常无需承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的慰问金。
- 特殊情况：如果单位存在过错（如过度劳累加重病情），那么需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、其他考虑因素
- 商业保险：如果兼职单位为兼职工购买了相关商业保险，并且保险条款覆盖了此类情况，那么兼职工或其家属可以依据保险合同获得相应的赔偿。
- 合同约定：劳动合同或劳务合同中如果有关于此类情况的特别约定，那么这些约定也应作为赔偿的依据之一。
综上所述，兼职工下班后的死亡赔偿问题确实涉及多个方面，包括死亡原因、单位是否缴纳工伤保险、是否存在过错以及商业保险和合同约定等。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业律师以获取针对性的法律意见，确保您的权益得到充分保障。