针对您提出的“兼职工作期间生病死亡的赔偿标准”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析，因为兼职工作的性质与全职工作有所不同，且赔偿标准往往与是否构成工伤、地方政策以及公司规定紧密相关。以下是我为您整理的详细解答：
一、视同工伤的情形及赔偿标准（若适用）
对于兼职工作，如果其工作性质、工作时间、工作地点等符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的定义（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么其近亲属可能有权从工伤保险基金（如果兼职工作也纳入了工伤保险）领取相关补偿。这些补偿通常包括：
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但具体数额需根据当地政策确定。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。比例和计算方式如前所述，但同样需考虑兼职工作的实际工资情况。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，但具体申请和领取流程可能因地区而异。
重要说明：然而，对于兼职工作，尤其是非全日制或临时性的兼职，往往不被纳入工伤保险范围。因此，这一部分的赔偿可能并不适用。
二、非工伤情形及相关待遇
如果兼职工作期间生病死亡不被认定为工伤或视同工伤，那么赔偿标准将主要依据以下方面：
未领取的工资：用人单位应支付兼职职工未领取的工资部分。
丧葬补助费：目前全国没有统一标准，具体标准可能依据地方政策或兼职合同中的约定。有的地方或合同可能规定按一定月数支付丧葬补助费。
遗属生活困难补助或一次性救济金：如果兼职职工有符合条件的供养直系亲属，且地方政策或兼职合同中有相关规定，那么这些亲属可能有权享受遗属生活困难补助费或一次性救济金。具体数额依地方政策或合同约定而定。
其他福利待遇：部分用人单位可能根据自身情况及地方政策，为兼职职工提供额外的抚恤金、人道主义补助等。但这并非法定要求，而是取决于用人单位的自愿和慷慨程度。
三、建议与提示
及时咨询：由于兼职工作的赔偿标准可能因地方政策、保险条款及公司规定而有所不同，建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门、保险公司（如果兼职工作有相关保险）或专业法律人士，以获取最准确的信息和指导。
了解合同：在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，了解其中关于工伤、赔偿等方面的规定。这有助于您在发生不幸事件时，更好地维护自己的权益。
重视健康：无论是全职还是兼职工作，都应重视自己的健康和安全。预防职业病和工伤事故的发生，为自己提供一个良好的工作环境和必要的健康保障措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。