关于兼职发生死亡是否要赔偿的问题，这需要根据具体情况来判定，以下是几种常见情形的分析：

1. 因工作原因导致的死亡

   • 视同工伤情形：

     • 若兼职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且在下班前后仍处于工作岗位上或完成收尾性工作过程中，根据《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤处理。
     • 赔偿责任主体：若兼职单位为兼职工缴纳了工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险，则应由兼职单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
     • 赔偿项目及标准：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

   • 职业病导致死亡：

     • 若兼职工因职业病导致死亡，需先进行职业病诊断和鉴定，被确诊后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 赔偿情况：与视同工伤情形的赔偿责任主体和赔偿项目标准一致。

2. 非因工作原因导致的死亡

   • 侵权行为导致：

     • 若兼职工下班后因第三人侵权（如交通事故且对方负主要责任、故意伤害等）导致死亡，赔偿责任由侵权人承担。
     • 赔偿项目及标准：包括丧葬费（受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额）、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）、被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算）和精神损害抚慰金（根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定）。

   • 自身疾病自然死亡：

     • 一般情况下，兼职单位无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予慰问金。
     • 特殊情况：若单位存在过错（如过度劳累加重病情），则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 其他考虑因素

   • 商业保险：若兼职单位为兼职工购买了相关商业保险，且保险条款覆盖此类情况，则兼职工或其家属可依据保险合同获得赔偿。
   • 合同约定：劳动合同或劳务合同中如有关于此类情况的特别约定，也应作为赔偿的依据之一。

总结与建议：

兼职发生死亡是否要赔偿，需综合考虑多种因素，包括死亡原因、单位是否缴纳工伤保险、是否存在过错以及商业保险和合同约定等。每个案例都有其独特性，因此在实际操作中，建议根据具体情况详细分析。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。