兼职工人工亡，在符合一定条件下是需要赔偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系认定
兼职工通常与用人单位形成的是非全日制劳动关系或劳务关系。根据《工伤保险条例》及相关规定，若兼职工与用人单位构成劳动关系（包括非全日制劳动关系），则应当享受工伤保险待遇。这意味着，如果兼职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，那么其工亡应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险赔偿。
二、赔偿条件与标准
工伤认定：
- 兼职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
赔偿标准：
- 若兼职工被认定为工伤，其家属有权享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、特殊情况处理
劳务关系下的赔偿：
- 如果兼职工与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么工亡赔偿将不适用工伤保险条例。
- 在此情况下，兼职工的家属可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
用人单位未缴纳工伤保险的处理：
- 如果用人单位未依法为兼职工缴纳工伤保险费，那么兼职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，即使兼职工与用人单位构成劳动关系，但如果用人单位未履行缴纳工伤保险的义务，那么兼职工的工亡赔偿仍需由用人单位承担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 兼职工的家属应在事故发生后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗证明、事故报告等。
协商与诉讼：
- 在工伤认定和赔偿过程中，兼职工的家属可以与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，兼职工人工亡在符合工伤认定条件下是需要赔偿的，赔偿标准和项目根据兼职工与用人单位的法律关系以及是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。