退休兼职人员发生死亡，是否能够获得赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未排除退休兼职人员，只要其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。
赔偿内容：
- 如果退休兼职人员被认定为工伤，其家属可以依据《工伤保险条例》的规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 具体计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
认定流程：
- 发生工伤事故后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、不构成工伤的情况
非工作时间或非工作原因：
- 如果退休兼职人员的死亡并非发生在工作时间或工作场所内，也非因工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。
不存在劳动关系：
- 如果退休兼职人员与用人单位之间不存在劳动关系（如仅存在劳务关系），那么其死亡也不适用《工伤保险条例》的规定。
其他赔偿依据：
- 在不构成工伤的情况下，退休兼职人员的家属可以尝试依据其他法律规定寻求赔偿，如《民法典》中关于侵权责任的规定。如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致退休兼职人员死亡，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况考虑
退休返聘协议：
- 如果退休兼职人员与用人单位签订了退休返聘协议，且协议中明确约定了工伤赔偿等事项，那么应按照协议的约定来处理。
商业保险：
- 如果用人单位为退休兼职人员购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么其家属可以依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：在处理退休兼职人员死亡赔偿问题时，建议家属首先与用人单位沟通协商，了解事故的具体情况和赔偿的可能性。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。