关于工伤死亡中原单位和用人单位的赔偿问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若原单位与用人单位为同一主体
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。此时赔偿主体唯一，由用人单位（即原单位）通过工伤保险基金或自身承担全部赔偿责任。

2. 若原单位与用人单位为不同主体（如劳务派遣、外包等情形）

   • 劳动关系认定是关键：需先通过劳动仲裁或法院确认死者与哪方存在劳动关系。例如，劳务派遣中通常由派遣单位（原单位）承担工伤保险责任，但若派遣单位未参保，则可能需与实际用工单位（用人单位）承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。
     
   • 特殊情形下的责任划分：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件导致事故），可能需根据过错程度补充赔偿；若原单位未依法缴纳工伤保险，则原单位需独立承担全部工伤待遇支付责任。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定，逾期未申报的，死者家属可在1年内直接申报。
     
   • 证据固定：需保存劳动合同、工资记录、工作证、事故现场证据等，以证明劳动关系及工伤事实。
     
   • 协商与诉讼：若双方对赔偿主体或金额有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，建议优先协商并签订书面赔偿协议。

建议：具体案件需结合劳动合同、工资发放主体、工作管理关系等证据综合判断责任主体。若涉及复杂情形（如多重劳动关系、未参保等），建议携带材料详细沟通，我将进一步分析证据链并制定维权方案。