单位停发工人工伤职业病死亡补助，主要违反了《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反《工伤保险条例》的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助是法定的，单位无权擅自停发。
   • 如果单位未依法参加工伤保险，那么这些补助应由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。单位停发这些补助，显然违反了这一规定。

2. 违反劳动合同和集体合同的约定：

   • 除了法定补助外，如果单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了其他与工伤职业病死亡相关的补助或福利，单位也应当履行这些约定。
   • 停发这些约定的补助或福利，可能构成违约行为，劳动者有权要求单位继续履行或承担违约责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位停发工伤职业病死亡补助，劳动者或其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位补发补助并可能面临行政处罚。
   • 劳动者或其近亲属也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的补助及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明其停发补助的合法性。如果无法证明，将可能承担不利的法律后果。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者或其近亲属来说，如果发现单位停发工伤职业病死亡补助，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位补发补助。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、死亡证明、补助发放记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，单位停发工人工伤职业病死亡补助是违法的行为，不仅违反了《工伤保险条例》的规定，还可能违反劳动合同和集体合同的约定。劳动者或其近亲属有权要求单位补发补助，并可以通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。