停发工伤职工工资构成违法解除或违法行为的认定，需结合具体情况分析，但核心结论是：在停工留薪期内，用人单位停发工伤职工工资是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、停工留薪期内的工资支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位有义务按照职工原工资福利待遇的标准，按月支付工资。如果用人单位停发工资，就违反了这一规定，构成违法行为。

二、停发工资与违法解除的关系

1. 单纯停发工资：如果用人单位仅是在停工留薪期内停发工资，但并未与职工解除劳动合同，那么这种行为主要构成违法支付工资，而非违法解除。但即便如此，用人单位仍需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

2. 停发工资并解除劳动合同：如果用人单位在停工留薪期内停发工资，并且以此为由与职工解除劳动合同，那么这种行为就同时构成了违法支付工资和违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 用人单位需补发停工留薪期内的工资。
   • 用人单位可能面临劳动行政部门的罚款。
   • 用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果用人单位同时违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。

2. 维权建议：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资单、工伤认定文件、沟通记录等，以证明用人单位停发工资的事实。
   • 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行友好协商，要求补发停发的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果工伤职工的停工留薪期已经结束，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗或休息，但用人单位仍停发工资，那么这种行为同样构成违法。因为即便停工留薪期结束，只要职工仍需因工伤接受治疗或休息，用人单位就应继续支付相应的工资或福利。

总结来看，停发工伤职工工资在停工留薪期内是违法的，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。