针对您提出的“单位存放职工工亡补助金是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位存放职工工亡补助金是否违法
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金（包括职工工亡补助金等工伤保险待遇）应当存入社会保障基金财政专户，并专门用于本条例规定的工伤保险待遇支付、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传和培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。任何单位或者个人都不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。因此，如果单位未经授权擅自存放职工工亡补助金，且未将其用于规定的用途，那么这种行为是违法的。
二、如何处理单位存放职工工亡补助金的违法行为
举报与投诉：
- 如果您发现单位存在存放职工工亡补助金并可能挪作他用的行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行举报或投诉。
调查与立案：
- 人力资源和社会保障局在接到举报或投诉后，会进行初步调查，如果符合管辖和受理条件，会经监察机构负责人审批后立案。
调查取证：
- 立案后，人力资源和社会保障局会指定专人负责，及时组织调查取证。调查过程中，执法人员会出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录，同时保守有关秘密。
审查与决定：
- 调查结束后，人力资源和社会保障局会审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，并提出处理意见。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果尚不构成犯罪，将依法给予处分或者纪律处分。
执行与追回：
- 被挪用的基金将由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得将依法上缴国库。同时，依照生效的行政处罚决定书，执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。
三、建议与预防
- 加强监管：建议单位加强内部监管，确保工伤保险基金（包括职工工亡补助金）的专款专用，避免挪用或滥用。
- 提高法律意识：单位应加强对相关法律法规的学习和理解，提高法律意识，确保合规操作。
- 建立透明机制：建议单位建立透明的财务管理机制，定期公开工伤保险基金的使用情况，接受员工和社会的监督。
综上所述，单位存放职工工亡补助金并挪作他用是违法的行为，一旦发现应立即向当地的人力资源和社会保障局进行举报或投诉。同时，单位也应加强内部监管和法律意识，确保工伤保险基金的合规使用。