给死亡职工打工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若职工已死亡，但工资尚未结算完毕，用人单位继续支付工资至其合法继承人或指定受益人账户，不违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工死亡后，其应得的工资、奖金等劳动报酬属于其遗产的一部分，应当由其合法继承人继承。因此，用人单位在职工死亡后，继续支付其未结算的工资至合法继承人或指定受益人账户，是履行法定义务的行为，不构成违法。
   • 建议：用人单位在支付死亡职工工资时，应确保支付对象为合法继承人或指定受益人，并保留好相关支付凭证，以避免后续纠纷。

2. 若职工已死亡，用人单位仍以其名义继续支付工资至其原账户，且未告知其家属或未将工资转交合法继承人，可能构成违法

   • 法律后果：这种行为可能涉嫌侵占死亡职工遗产或构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。因此，用人单位若擅自占有或处理死亡职工的工资，可能面临法律责任。
   • 建议：用人单位在得知职工死亡后，应立即停止以其名义支付工资，并及时与家属沟通，了解工资支付意愿，确保工资能够合法、合规地转交至合法继承人或指定受益人。

3. 若用人单位利用死亡职工账户进行虚假支付，以逃避税务、社保等义务，构成严重违法

   • 法律后果：这种行为不仅涉嫌侵占死亡职工遗产，还可能构成偷税漏税、骗取社保等违法行为。根据相关法律法规，用人单位将面临税务处罚、社保补缴及罚款等法律责任，严重者还可能承担刑事责任。
   • 建议：用人单位应严格遵守国家法律法规，不得利用死亡职工账户进行任何违法活动。一旦发现此类行为，应立即停止并主动向相关部门报告，积极配合调查处理。

总结与提醒：

• 给死亡职工打工资是否违法，关键在于支付对象、支付目的及支付方式是否合法合规。
• 用人单位在处理死亡职工工资问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规要求，避免引发不必要的法律纠纷。
• 若您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。