死了不给死者工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者去世，其生前应得的工资、奖金等劳动报酬，依然属于其遗产的一部分，应当由其继承人依法继承。用人单位不得以劳动者去世为由，拒绝支付其应得的劳动报酬。

实际操作角度

1. 工资支付义务：用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。这一义务不因劳动者的去世而免除。
2. 遗产继承：劳动者去世后，其工资等劳动报酬作为遗产，由其继承人继承。继承人可以依据相关法律规定，向用人单位主张权利，要求支付死者生前的工资。

法律后果

如果用人单位拒绝支付死者工资，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 民事诉讼：死者的继承人可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付死者生前的工资及可能的赔偿金。
3. 声誉损害：用人单位的行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

建议

如果遇到用人单位拒绝支付死者工资的情况，死者的继承人可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付死者生前的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起民事诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的决定，死者的继承人可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

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