明确结论：人死后，其工资、养老金、退休金等应停止发放，如果继续领取，将构成不当得利，甚至可能涉嫌诈骗等违法犯罪行为。

详细分析：

1. 工资的性质与终止：

   • 工资是劳动者基于劳动付出而获得的劳动报酬。当一个人去世后，其与用人单位的劳动关系自然终止，因此不再存在继续付出劳动的事实基础。根据这一法律原则，去世后便没有合法依据再领取工资。

2. 不当得利与法律责任：

   • 如果家属在去世后隐瞒信息，继续领取工资，这种行为将构成不当得利。用人单位一旦发现，有权要求家属返还多领取的工资部分。
   • 在情节严重的情况下，这种冒领行为还可能涉嫌诈骗等违法犯罪，家属将面临法律责任的追究，包括但不限于罚款、拘留等处罚。

3. 相关待遇的领取：

   • 虽然去世后不能再领取工资，但家属可能可以依法领取一些丧葬补助金、抚恤金等相关待遇。这些待遇与工资性质不同，是按照相应的社保政策和规定来申请领取的。
   • 家属应及时了解并办理相关手续，以确保能够合法领取到应有的待遇。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，小朱在父亲去世后故意隐瞒这一事实，继续冒领父亲的工资。当累计领取的数额达到当地关于诈骗罪数额较大的标准时，这种行为就可能构成诈骗罪。最终，小朱是否需要承担刑事责任，还需司法机关综合全案事实、情节及证据依法认定。

5. 及时办理停发手续：

   • 当家中有人去世后，家属应尽快前往相关部门或单位办理停发工资和福利的手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护自身合法权益的必要步骤。

总结与建议： 综上所述，人去世后，其工资、养老金、退休金等应停止发放。家属应遵守法律法规，不得隐瞒信息冒领工资，而应及时办理相关手续，停发工资和福利，并依法领取应有的丧葬补助金、抚恤金等相关待遇。如遇到类似问题或存在疑虑，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。