结论：人死后还领工资，若家属隐瞒信息继续领取，则可能构成诈骗等违法犯罪行为；若及时告知并停发，则不构成。

详细分析：

1. 工资发放的法律基础：

   • 工资是劳动者基于其提供的劳动而获得的报酬。当劳动者去世后，其与用人单位的劳动关系自然终止，因此不再存在继续领取工资的法律基础。

2. 隐瞒信息冒领工资的法律后果：

   • 如果家属在劳动者去世后隐瞒这一信息，继续领取工资，这种行为将构成不当得利。用人单位一旦发现，有权要求家属返还多领取的工资部分。
   • 在情节严重的情况下，冒领工资还可能涉嫌诈骗等违法犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 合法领取相关待遇的途径：

   • 虽然劳动者去世后不能再领取工资，但家属可能可以依法领取一些丧葬补助金、抚恤金等相关待遇。这些待遇与工资性质不同，是按照相应的社保政策和规定来申请领取的。
   • 家属应及时了解并办理相关手续，如提供死亡证明、亲属关系证明等文件，以确保能够合法领取到应有的待遇。

4. 及时办理停发手续的重要性：

   • 当家中有人去世后，家属应尽快前往相关部门或单位办理停发工资和福利的手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护自身合法权益的必要步骤。
   • 及时办理停发手续可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，同时也有助于用人单位及时调整工资发放记录，确保财务数据的准确性。

法律建议：

• 家属在劳动者去世后，应尽快告知用人单位，并办理停发工资和福利的手续。
• 如需领取丧葬补助金、抚恤金等相关待遇，应及时了解并办理相关手续，确保合法领取。
• 如对工资发放、待遇领取等法律问题存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：人死后还领工资，若家属隐瞒信息继续领取，则可能构成诈骗等违法犯罪行为。因此，家属应遵守法律法规，及时告知用人单位并办理停发手续，同时依法领取应有的相关待遇。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。