人死亡后多领的5千元工资，根据具体情况可能涉及不同的法律性质，主要包括不当得利和可能的侵占罪（在特定条件下）。以下是对此问题的详细分析：
不当得利：
- 法律定义：不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。
- 应用情境：在人死亡后，其工资账户通常应停止发放工资。如果由于某种原因（如系统错误、未及时更新信息等）多发了5千元工资，且家属或相关人员明知不应领取而领取，或者领取后未主动退还，那么这部分多领的工资就构成了不当得利。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损方。因此，家属或相关人员有义务将多领的5千元工资退还给公司或相关机构。
侵占罪（特定条件下）：
- 法律定义：侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 应用情境：虽然多领工资通常不直接构成侵占罪，但如果家属或相关人员在明知多领工资的情况下，故意隐瞒、拒不退还，并且数额较大（具体数额标准可能因地区而异），那么这种行为有可能被认定为侵占罪。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的构成要件。
- 法律后果：如果构成侵占罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
建议与行动：
- 主动退还：如果家属或相关人员发现自己多领了工资，应主动与公司或相关机构联系，说明情况并退还多领的款项。这是遵守法律、维护诚信的基本要求。
- 法律咨询：如果对多领工资的性质或退还程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 避免类似情况：公司或相关机构也应加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免类似情况的发生。
总结：人死亡后多领的5千元工资，在大多数情况下会构成不当得利，需要退还给公司或相关机构。在特定条件下，如果家属或相关人员故意隐瞒、拒不退还且数额较大，有可能构成侵占罪。因此，建议家属或相关人员主动退还多领的工资，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。