单位漏发丧葬费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的工伤保险条例等规定，职工因工死亡或者非因工死亡（如病故等），其遗属有权领取丧葬补助金。这是法律赋予职工遗属的一项合法权益，单位有义务按照规定及时、足额地发放丧葬费。如果单位漏发，就违反了相关法律法规的规定。
可能的法律后果
补发丧葬费：单位漏发后，一旦被发现或职工遗属提出异议，单位应当立即补发漏发的丧葬费。这是单位最基本的法律责任。
支付滞纳金或赔偿：如果单位漏发丧葬费的行为给职工遗属造成了经济损失（如因未及时领取丧葬费而产生的额外费用等），单位除了补发丧葬费外，还可能需要支付一定的滞纳金或赔偿金。具体数额和支付方式可能需要根据实际情况和当地的相关规定来确定。
面临行政处罚：如果单位漏发丧葬费的行为情节严重，或者拒不改正，相关部门（如劳动保障行政部门）可能会对单位进行行政处罚，如罚款、警告等。
应对建议
与单位协商：如果发现单位漏发了丧葬费，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位补发。在协商过程中，可以保留好相关的证据（如工资条、死亡证明、丧葬费发放规定等），以便在需要时提供证明。
向相关部门投诉：如果协商无果，或者单位拒不承认漏发丧葬费的事实，可以向当地的劳动保障行政部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门会依法进行调查处理，并维护职工遗属的合法权益。
寻求法律援助：如果投诉后问题仍未得到解决，或者单位的行为给职工遗属造成了较大的经济损失，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。
总结来说，单位漏发丧葬费是违法的，职工遗属有权要求单位补发，并可以根据实际情况要求单位支付滞纳金或赔偿金。如果单位拒不改正或情节严重，还可能面临行政处罚。因此，建议职工遗属在发现单位漏发丧葬费后，及时与单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。