职工人员骗取丧葬费属于违法行为，用人单位或相关权益人可通过法律途径追责并追回损失。具体处理方式如下：

1. 内部处理与证据固定

   • 调查核实：用人单位应首先通过内部调查（如核对丧葬费申请材料、死亡证明、亲属关系证明等）确认是否存在骗取行为，并固定相关证据（如伪造文件、虚假陈述记录等）。
     
   • 纪律处分：若骗取行为属实且情节较轻（如金额较小、初犯），用人单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对涉事职工给予警告、记过、降薪或解除劳动合同等处分。
     
   • 追回损失：用人单位有权要求涉事职工返还已骗取的丧葬费，并可通过书面催告、扣发工资（需符合法律规定）等方式强制执行。

2. 法律追责途径

   • 刑事报案：若骗取金额较大（通常达当地诈骗罪立案标准，如6000元以上），用人单位可向公安机关报案，追究涉事职工的刑事责任。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
     
   • 民事诉讼：无论金额大小，用人单位均可直接向法院提起民事诉讼，要求涉事职工返还骗取的丧葬费及赔偿损失（如调查费用、律师费等）。
     
   • 劳动仲裁：若骗取行为与劳动关系直接相关（如利用职务便利伪造材料），用人单位可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求赔偿。

3. 预防与合规建议

   • 完善制度：用人单位应制定明确的丧葬费申请流程，要求提供完整证明材料（如死亡证明、火化证明、亲属关系公证等），并设置多级审核机制。
     
   • 定期审计：对已发放的丧葬费进行抽查或全面审计，及时发现异常情况。
     
   • 员工培训：通过案例警示、法律宣讲等方式，明确骗取福利的严重后果（包括刑事责任和行业禁入），形成威慑效应。

若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如涉事金额、证据情况等），我将进一步分析法律风险并制定应对方案。