针对您提出的“单位把去世的多发的补贴怎么处理”的问题，这通常涉及到单位内部管理以及可能的法律合规性方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果单位在员工去世后仍然发放了补贴，这通常是由于信息更新不及时或管理疏忽所导致的。在这种情况下，单位有责任和义务采取措施来纠正这一错误，并确保公共资源的合理使用。
处理步骤：
核实信息：
- 单位应首先核实去世员工的补贴发放情况，包括补贴类型、发放时间、发放金额等。
- 同时，确认去世员工的死亡时间以及单位是否已收到相关的死亡证明或通知。
内部沟通：
- 单位内部相关部门（如财务、人力资源等）应进行沟通，明确多发的补贴金额及原因。
- 确定责任部门或责任人，以便后续采取纠正措施。
与家属沟通：
- 在适当的情况下，单位应与去世员工的家属进行沟通，说明多发补贴的情况，并表达单位的歉意。
- 询问家属是否愿意配合单位进行补贴的退还工作。
采取纠正措施：
- 如果家属同意退还多发的补贴，单位应提供便捷的退还方式，如银行转账等，并确保退还过程的顺利进行。
- 如果家属拒绝退还或无法联系到家属，单位应考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼要求退还多发的补贴。
完善管理制度：
- 单位应借此机会审视并完善内部的管理制度，特别是关于员工去世后补贴发放和停止的相关规定。
- 确保未来在类似情况下能够及时、准确地处理，避免类似问题的再次发生。
法律依据：
- 在处理多发补贴的问题时，单位应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定。如果家属拒绝退还多发的补贴，单位有权通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理过程中，单位应保持与家属的沟通畅通，尽量以友好、协商的方式解决问题。
- 如果涉及金额较大或情况复杂，单位应考虑咨询专业律师的意见，以确保处理过程的合法性和合规性。
综上所述，单位在处理去世员工多发补贴的问题时，应核实信息、内部沟通、与家属沟通、采取纠正措施并完善管理制度。同时，遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。