针对“多发了单位去世员工绩效怎么办”这一问题，首先需明确的是，多发绩效属于不当得利的情况，应当妥善处理。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 核实情况：

   • 首先，需核实多发绩效的具体金额、发放时间以及发放原因等细节，确保信息的准确性。
   • 同时，确认该员工已经去世的事实，以及去世时间与绩效发放时间的关系。

2. 内部沟通：

   • 与公司财务、人力资源等部门进行沟通，了解绩效发放的具体流程和规定，以及是否存在操作失误或系统错误等原因导致多发。
   • 确定多发绩效的责任方，是人为操作失误还是系统问题，以便后续处理。

3. 法律分析：

   • 从法律角度来看，多发绩效属于不当得利，应当予以返还。若员工已去世，则需考虑其继承人是否愿意并能够返还这笔款项。
   • 若继承人同意返还，可协商具体返还方式和时间；若不同意，则需进一步分析法律途径，如通过诉讼等方式解决。

4. 处理建议：

   • 若金额较小，且公司愿意承担该损失，可考虑作为对员工家属的慰问金或补偿，不再追回。
   • 若金额较大，或公司希望追回该款项，应与员工家属进行友好沟通，说明情况并请求返还。
   • 若沟通无果，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求返还不当得利。

5. 预防措施：

   • 加强公司内部管理，完善绩效发放流程，确保类似情况不再发生。
   • 定期对财务和人力资源等部门进行培训，提高员工的法律意识和操作规范性。

综上所述，多发去世员工绩效的情况应首先核实情况，然后进行内部沟通，接着进行法律分析，并根据实际情况给出处理建议。同时，公司应加强内部管理，防止类似情况再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。