员工在年终考核前去世，企业应依法处理其劳动关系终止、工资结算、社保及公积金处理、经济补偿与抚恤金支付等事宜，并妥善保存相关记录。 以下是具体分析：

1. 劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡是劳动合同终止的法定情形之一。因此，员工在年终考核前去世，其与企业之间的劳动合同自动终止。

2. 工资结算：

   • 企业应结算员工去世前应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并确保及时支付给员工的合法继承人或受益人。这包括员工去世前已完成工作任务的报酬，以及可能因年终考核而产生的奖金（如果考核标准已明确且员工在去世前已满足条件）。

3. 社保及公积金处理：

   • 企业应按照相关规定，为员工办理社会保险和住房公积金的终止手续，并结算应缴纳的费用。同时，企业应协助员工的合法继承人或受益人办理相关社保待遇的申领手续，如丧葬补助金、抚恤金等。

4. 经济补偿与抚恤金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因非工作原因死亡，企业一般无需支付经济补偿。但企业可根据自身规章制度或集体合同，向员工的家属支付一定的抚恤金或慰问金，以体现人文关怀。
   • 如果员工因工作原因死亡（如工伤），则企业应按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

5. 档案与记录保存：

   • 企业应妥善保存员工的劳动合同、工资记录、考勤记录等相关档案，以备未来可能出现的争议或查询。同时，企业应记录员工去世的时间、原因及后续处理情况，确保处理过程的透明和合规。

6. 沟通与协调：

   • 企业应与员工的家属保持沟通，及时告知处理进展和结果，并协助家属办理相关手续。在处理过程中，企业应尊重家属的意愿和感受，体现人文关怀和企业的社会责任感。