员工拿回扣是否会被起诉，这主要取决于拿回扣的具体情形以及是否触犯了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 刑事法律角度：

   • 如果员工拿回扣的行为构成了犯罪，如非国家工作人员受贿罪，那么员工确实有可能被起诉。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，会面临刑事处罚。
   • 举例来说，如果员工是公司采购人员，利用采购职权收受供应商的回扣，且数额较大，那么该员工就可能构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事起诉。

2. 民事法律角度：

   • 即使员工拿回扣的行为不构成犯罪，但如果因此给公司造成了经济损失，公司也有权通过民事诉讼要求员工赔偿。这种情况下，员工虽然不会被刑事起诉，但可能需要承担民事赔偿责任。
   • 例如，员工因拿回扣而选择了质量不合格的供应商，导致公司生产的产品出现质量问题，造成经济损失，公司就有权要求员工赔偿这部分损失。

3. 公司内部管理角度：

   • 除了法律后果外，员工拿回扣还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。这取决于公司内部的规章制度以及员工拿回扣的具体情形。
   • 许多公司都有明确的反腐败政策，对于违反规定的员工会给予严厉的处罚，以维护公司的声誉和利益。

建议：

• 作为员工，应该遵守法律法规和公司规章制度，不要利用职务之便谋取私利，以免面临法律后果和职业风险。
• 如果公司发现员工有拿回扣的行为，应该及时进行调查和处理，根据具体情况决定是否报警或提起民事诉讼，并加强内部管理，防止类似行为再次发生。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对工伤赔偿、社会保险、劳动合同等领域有法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。