结论：公司员工收取回扣，公司能否起诉供应商，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律条款来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工行为性质与供应商关系：

   • 首先，要明确员工收取回扣的行为性质。如果员工利用职务之便，非法收受供应商财物，为供应商谋取利益，这可能构成非国家工作人员受贿罪。但这一行为本身，并不直接决定公司能否起诉供应商。
   • 关键在于供应商是否与员工的不当行为存在直接关联，以及这种关联是否损害了公司的利益。如果供应商通过给予回扣的方式，诱使员工违反公司规定或损害公司利益，那么供应商可能构成不正当竞争或侵犯公司权益。

2. 公司起诉供应商的法律依据：

   • 公司若想起诉供应商，通常需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，或者依据《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于不正当竞争行为的规定。
   • 具体来说，如果供应商的行为构成了对公司的侵权（如侵犯商业秘密、商业贿赂等），或者构成了不正当竞争（如通过贿赂手段获取交易机会），公司有权向法院提起诉讼，要求供应商承担相应的法律责任。

3. 起诉的可行性与证据收集：

   • 在决定起诉之前，公司需要评估起诉的可行性。这包括考虑诉讼成本、诉讼风险以及胜诉的可能性等因素。
   • 同时，公司需要积极收集证据，以证明供应商的不当行为以及这种行为对公司造成的损害。证据可能包括员工与供应商之间的通信记录、转账记录、合同文件、证人证言等。

4. 其他法律途径与内部处理：

   • 除了起诉供应商外，公司还可以考虑通过其他法律途径来维护自身权益，如向相关部门举报供应商的不当行为，或者通过协商、调解等方式与供应商解决纠纷。
   • 此外，公司还应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。对于涉及收取回扣的员工，公司应依法进行处理，如解除劳动合同、追究法律责任等。

建议：

• 在处理此类事件时，公司应首先确保自身行为的合法性，避免采取过激或违法的手段。
• 公司应积极与供应商进行沟通，尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以降低诉讼成本和风险。
• 如果协商、调解无果，或者供应商的行为严重损害了公司的利益，公司可以考虑向法院提起诉讼，要求供应商承担相应的法律责任。

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