结论：怀疑员工拿回扣，您可以报案，但报案前需要确保有充分的证据支持您的怀疑，否则可能因证据不足而无法立案或导致案件被撤销。以下从多个角度为您详细分析：
一、报案的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案或者举报。因此，如果您怀疑员工存在拿回扣等职务侵占或受贿行为，您有权向公安机关报案。
报案条件：
- 报案并非无条件，您需要提供初步的证据或线索，以证明员工存在拿回扣的嫌疑。这些证据或线索可以包括转账记录、聊天记录、证人证言等。如果仅凭怀疑而无任何证据，公安机关可能不会受理您的报案。
二、报案前的准备与证据收集
内部调查：
- 在报案前，您可以先进行内部调查，收集相关证据。这包括查阅公司财务记录、员工交易记录、监控录像等，以寻找员工拿回扣的蛛丝马迹。
证据固定：
- 一旦发现可疑线索，应立即固定证据。例如，对聊天记录进行截图保存，对转账记录进行打印或电子备份等。这些证据将在后续报案或法律诉讼中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 在报案前，建议您咨询专业律师，了解报案的具体流程、所需证据以及可能面临的法律风险。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您更好地准备报案材料。
三、报案后的法律程序与可能结果
立案审查：
- 公安机关在收到您的报案后，会进行立案审查。如果认为有犯罪事实发生且需要追究刑事责任，公安机关将立案侦查。如果认为证据不足或不符合立案条件，公安机关将不予立案。
侦查阶段：
- 一旦立案，公安机关将展开侦查工作，收集更多证据以证明员工的犯罪行为。在这个阶段，您可能需要配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和证据。
可能结果：
- 如果证据充分，员工可能被依法追究刑事责任。如果证据不足或无法证明员工的犯罪行为，案件可能被撤销或员工被无罪释放。
四、其他建议与注意事项
保护公司利益：
- 在报案前，您应考虑如何保护公司的利益。例如，可以暂停与涉嫌拿回扣员工的业务往来，防止损失进一步扩大。
避免侵犯隐私：
- 在收集证据的过程中，您应注意避免侵犯员工的隐私权。例如，不要非法获取员工的私人信息或聊天记录等。
考虑和解或调解：
- 如果员工拿回扣的行为情节较轻且愿意赔偿损失，您可以考虑与公司内部或员工进行和解或调解。这有助于快速解决问题并减少法律纠纷。
最后，如果您怀疑员工拿回扣并打算报案，请确保有充分的证据支持您的怀疑，并在报案前咨询专业律师以获取专业的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。