针对您提出的“怀疑公司员工收回扣，能直接报警吗”这一问题，我的回答如下：
报警的可行性分析：
- 法律基础：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，在经济往来中违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费归个人所有的，若数额较大（通常指五千元以上），则构成非国家工作人员受贿罪，此罪属于公安机关的管辖范围。
- 报警条件：虽然法律上规定了此类行为的刑事责任，但公安机关在立案时通常需要一定的证据支持。因此，仅凭怀疑，公安机关一般不会直接立案。您需要有初步的证据，如交易记录异常、供应商的相关说明等，来支持您的怀疑，并向公安机关报案。
报警前的准备与建议：
- 收集证据：在报警前，建议您尽可能收集与员工收回扣相关的证据，如交易记录、财务账目、供应商的说明或证言等。这些证据将有助于公安机关进行审查，并决定是否立案。
- 内部调查：同时，您也可以在公司内部进行调查，如查看财务账目、询问相关人员等，以进一步确认员工是否存在收回扣的行为。
- 法律咨询：在采取任何行动之前，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的行为符合法律规定，并避免可能的法律风险。
报警后的处理流程：
- 公安机关审查：一旦您向公安机关报案，并提供了初步的证据，公安机关将进行审查。如果认定有犯罪事实且需要追究刑事责任，公安机关将立案侦查。
- 法律程序：立案后，案件将进入法律程序，包括侦查、起诉、审判等阶段。在此过程中，您可能需要配合公安机关的调查工作，并提供进一步的证据或证言。
其他法律途径：
- 民事诉讼：除了刑事途径外，您还可以考虑通过民事诉讼来要求员工返还不当得利。这需要您有充分的证据来证明员工存在收回扣的行为，并造成了公司的损失。
- 内部处理：在公司内部，您也可以根据公司的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。但这些处理措施需要遵循公司的规定和程序，并确保不违反法律规定。
综上所述，如果您怀疑公司员工收回扣，并且有初步的证据支持您的怀疑，您可以向公安机关报案。但在报警前，建议您尽可能收集更多的证据，并咨询专业的法律人士以确保您的行为符合法律规定。同时，您也可以考虑通过其他法律途径来维护公司的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。