结论：临时工找劳动仲裁起诉劳务是否有用，取决于临时工与用工方之间的法律关系以及具体的事实情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果临时工与用工方之间构成劳动关系，那么临时工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动关系通常具有长期性、稳定性和从属性等特点，用工方需要遵守劳动法律法规，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 在这种情况下，临时工可以就工资拖欠、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险等问题向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
劳务关系：
- 如果临时工与用工方之间构成劳务关系，那么劳动仲裁可能不是最直接的解决途径。劳务关系通常具有临时性、一次性或特定性等特点，双方之间的权利义务关系主要通过合同来约定。
- 在劳务关系中，如果发生纠纷，临时工可能需要通过民事诉讼来维护自己的权益，特别是当合同中有明确约定时。然而，值得注意的是，即使是在劳务关系中，如果用工方存在违法行为（如拖欠劳务费），临时工仍然可以通过法律途径来追讨。
二、事实情况角度
证据充分性：
- 无论临时工与用工方之间构成劳动关系还是劳务关系，证据的充分性都是决定仲裁或诉讼结果的关键因素。临时工需要收集并保存好与用工方之间的合同、工资支付记录、工作记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
仲裁或诉讼策略：
- 临时工在选择仲裁或诉讼策略时，需要考虑多种因素，如纠纷的性质、证据的充分性、对方的履行能力等。在某些情况下，通过协商或调解来解决纠纷可能更为高效和经济。
- 如果决定通过劳动仲裁来解决纠纷，临时工需要了解劳动仲裁的程序和规则，并准备好相应的证据和材料。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 临时工首先需要明确自己与用工方之间的法律关系，以便选择正确的解决途径。如果不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。
收集证据：
- 临时工需要积极收集并保存好与用工方之间的相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果临时工在仲裁或诉讼过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助临时工维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：临时工找劳动仲裁起诉劳务是否有用，取决于多种因素。在决定采取行动之前，临时工需要明确自己与用工方之间的法律关系，收集充分的证据，并考虑选择合适的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。