关于临时工生病企业是否承担的问题，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及生病的性质。以下是从不同角度的详细分析：

1. 如果临时工与企业之间构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，且在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 企业责任：因此，如果临时工与企业之间构成劳动关系，且生病属于非因工负伤，那么企业应当承担支付病假工资、提供医疗期待遇等责任。具体病假工资的支付标准，可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 如果临时工与企业之间构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系与劳动关系不同，它更多地是基于双方之间的合同约定。在劳务关系中，双方的权利和义务通常由劳务合同明确约定。
   • 企业责任：如果临时工与企业之间构成劳务关系，且劳务合同中没有明确约定生病时的待遇，那么企业可能不承担支付病假工资等责任。但是，如果企业出于人道主义考虑或为了维护良好的企业形象，可能会自愿给予一定的帮助或补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 工伤认定：如果临时工的生病是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么无论临时工与企业之间构成劳动关系还是劳务关系，企业都应当承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 职业病：如果临时工的生病被认定为职业病，同样无论法律关系如何，企业都应当承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 对于临时工而言，如果生病且认为与企业有关，首先应确认自己与企业之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
• 如果是劳动关系，且生病属于非因工负伤，可以依据相关法律法规要求企业支付病假工资等。
• 如果是劳务关系，且劳务合同中没有相关约定，可以尝试与企业协商，看是否能获得一定的帮助或补偿。
• 如果生病与工作有关或被认定为职业病，应立即向企业报告，并按照规定申请工伤认定或职业病诊断，以便获得相应的赔偿。

后续思考：

• 临时工在与企业签订合同时，应明确约定生病时的待遇和责任划分，以避免后续纠纷。
• 企业也应加强对临时工的管理和保障，确保临时工的合法权益得到保护。

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