1. 核心结论：员工因自身原因辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿；但若公司存在违法行为导致员工被迫辞职，则公司需支付经济补偿。具体分析如下：

2. 员工主动辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。
   • 例如，员工因个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，且按照法定程序提前通知公司，公司无需支付任何赔偿。

3. 公司存在违法行为导致员工被迫辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 若公司存在上述违法行为，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工在公司工作了一年零八个月，若因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，公司需支付两个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 若员工与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司需支付经济补偿，具体标准同上。
   • 若员工因公司存在违法行为被迫辞职，但未提前通知公司，可能影响经济补偿的支付。建议员工在被迫辞职时，尽量保留相关证据，并按照法定程序通知公司。

建议：

• 若您因个人原因主动辞职，建议按照法定程序提前通知公司，并办理好离职手续。
• 若您因公司存在违法行为被迫辞职，建议保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，并按照法定程序通知公司，要求公司支付经济补偿。
• 若您对经济补偿的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。