针对您在公司工作了八个月后被要求辞职的情况，关于赔偿的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退的经济补偿

如果公司辞退您是基于合法且合理的理由，比如您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者存在其他依法可解除劳动合同的情形（但不含无需支付经济补偿的情况），那么公司需要向您支付经济补偿。

• 工作年限计算：您工作了八个月，按照法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以您的工作年限算作1年。
• 月平均工资计算：这是您解除合同前12个月的平均工资（如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算），包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限（1年）× 月平均工资。即您可获得1个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司无正当理由辞退您，或者未提前通知或未履行法定程序即解除劳动合同，那么这属于违法辞退。

• 赔偿金计算：在这种情况下，您有权获得赔偿金，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即您可获得2个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司无需支付补偿的情形，比如：

• 试用期不符合录用条件（但公司需要提供明确证据）。
• 严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失。
• 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

四、特殊情况下的补偿

对于一些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤或职业病员工，即使被合法辞退，公司也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。不过，这并不直接适用于您的情况，但值得了解。

五、注意事项

• 程序合法性：公司辞退您时，需要提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
• 个税处理：您获得的补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分需要按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，您在公司工作了八个月后被要求辞职，赔偿金额取决于辞退的合法性及您的月平均工资。如果公司合法辞退您，您可获得1个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退您，您可获得2个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。