关于“在公司做了一年半怎么赔偿”的问题，核心结论取决于具体情形，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿三种情况。以下是具体分析：

1. 若公司合法解除劳动合同（如协商一致解除、员工严重违纪等）
   根据《劳动合同法》第46条，若公司提出协商一致解除，或因员工存在严重过失（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）解除合同，公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作1年半，可获1.5个月工资作为补偿。
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 赔偿金计算：1.5个月工资（经济补偿）×2=3个月工资。
     
   • 关键点：您需证明公司解除行为违法（如无书面通知、未说明理由等），可通过劳动仲裁主张权利。

3. 若您主动辞职或合同到期终止（公司不续签或降低条件续签）

   • 主动辞职：通常无补偿，但若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿金（1.5个月工资）。
     
   • 合同到期终止：若公司不续签或降低条件续签导致您不续签，公司需支付经济补偿金（1.5个月工资）；若您主动不续签且公司无过错，则无补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、公司规章制度等，以证明劳动关系及解除合法性。
   
2. 协商优先：与公司沟通，明确解除原因及补偿方案，争取书面协议。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步细节（如解除原因、公司行为等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。