结论前置：固定期限合同续签一次并不直接视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订，需要满足特定的法律条件，而非仅仅基于续签次数。
详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动关系提供了一种相对稳定的保障，有助于维护劳动者的职业稳定性。
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 协商一致：用人单位与劳动者双方达成一致意见，可以直接订立无固定期限劳动合同。这体现了双方对于建立长期稳定劳动关系的共同意愿。
- 法定条件：在以下两种法定情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现可以被用人单位依法解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），在第二次固定期限劳动合同期满续订时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
关于续签一次是否视为无固定期限劳动合同：
- 固定期限合同续签一次，并不直接满足上述法定条件中的任何一条，因此并不直接视为无固定期限劳动合同。
- 要签订无固定期限劳动合同，需要满足上述法定条件之一，或者双方协商一致。
实际应用建议：
- 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，确保满足法定条件。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿，在满足法定条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 双方在签订或续签劳动合同时，应充分沟通协商，明确合同类型、期限等关键条款，以避免后续纠纷。
法律后果提示：
- 如果用人单位在满足法定条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
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