外包公司推荐新岗位本身并不直接等同于违法辞退，是否构成违法辞退需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果外包公司未经与员工协商一致，单方面改变员工的工作岗位，且这种改变对员工造成了不利影响（如薪资降低、工作环境变差等），那么这种行为可能构成违法。
   • 然而，如果外包公司只是向员工推荐新岗位，并未强制要求员工接受，且新岗位的条件（如薪资、福利、工作环境等）与原岗位相当或更优，那么这种推荐行为通常不被视为违法辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 违法辞退通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无正当理由解除与员工的劳动关系。如果外包公司推荐新岗位后，员工拒绝接受，而外包公司以此为由解除与员工的劳动关系，且没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度等），那么这种行为可能构成违法辞退。
   • 另一方面，如果员工接受新岗位后，因个人原因（如无法胜任新工作、不适应新环境等）主动提出离职，或者外包公司因业务调整、经营困难等合法原因需要裁员，并按照法律规定支付了经济补偿，那么这种辞退行为是合法的。

3. 推荐新岗位与辞退的关联性：

   • 关键在于推荐新岗位是否是辞退的前奏或手段。如果外包公司推荐新岗位的目的是为了迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿或承担其他法律责任，那么这种行为可能构成违法。例如，通过推荐明显不适合员工的新岗位，或者在新岗位上设置不合理的条件或要求，以达到迫使员工离职的目的。
   • 如果推荐新岗位是出于对员工职业发展的考虑，且新岗位与员工的能力、兴趣等相匹配，那么这种行为通常不被视为违法辞退的预兆。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临外包公司推荐新岗位的情况，应仔细了解新岗位的具体条件、要求以及可能带来的影响。如果认为新岗位不适合自己或存在不合理之处，可以与外包公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果外包公司以此为由解除与员工的劳动关系，且员工认为这种行为构成违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、推荐新岗位的通知、解除劳动关系的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果外包公司的行为被认定为违法辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求外包公司支付经济补偿金，并可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
• 如果员工无法证明外包公司的行为构成违法辞退，或者仲裁机构/法院认定外包公司的行为合法，那么员工可能需要接受辞退的事实，并按照法律规定或劳动合同约定处理相关事宜。

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